Нещодавно план розподілу винагород у одній Web3 спільноті викликав жваве обговорення. Ця спільнота розподіляє цінні медалі та NFT як призи через конкурс есе. Перше місце визначається голосуванням досвідчених учасників спільноти та отримує медаль; друге та третє місця визначаються за кількістю взаємодій у соціальних мережах і отримують винагороду у вигляді NFT.
Цей механізм розподілу викликав певні суперечки. Нові учасники ставлять під сумнів справедливість системи, вважаючи, що їм важко конкурувати з відомими користувачами за обсягом взаємодії в соціальних мережах. Хоча ця точка зору має певну вагу, вона також відображає надмірні очікування щодо "повної справедливості".
Насправді, як у сфері Web2, так і у Web3, абсолютна справедливість важко досяжна. Навіть такі еталонні проекти, як Ethereum, мають моделі роботи фондів, які ближчі до традиційних компаній. Успіх продукту або спільноти часто залежить від їх реального ефекту, а не від простого прагнення до якоїсь ідеалізованої механіки.
Для керівників спільнот пошук балансу між ідеалом і реальністю є викликом. Існує думка, що зосередження на основному бізнесі може бути більш ефективним. Проте, дотримання принципів побудови спільноти також має свою цінність, оскільки може забезпечити учасникам емоційне відчуття приналежності та зберегти початкові цінності.
Під час обговорення деякі члени також висловили конструктивні пропозиції, такі як розподіл ваги голосування відповідно до внеску. Це відображає активну участь членів спільноти, що дуже допомагає в покращенні існуючого механізму.
Управління спільнотою в середовищі Web3 стикається з унікальними викликами. На відміну від Web2, Web3 захищає конфіденційність особистості, а не поведінки, що змушує коригувати традиційні методи управління. Крім того, особливість наявності кількох облікових записів у однієї людини ускладнює проектування механізмів справедливості.
На даний момент управління спільнотою Web3 все ще знаходиться на етапі дослідження. Керівники повинні постійно експериментувати, шукаючи рішення, прийнятні для більшості членів. Успішна спільнота потребує, щоб учасники поважали правила, переможці залишалися скромними, а переможені - терплячими. Водночас, керівники також повинні розумно контролювати очікування, щоб уникнути надто агресивних реформ, які можуть призвести до негативних наслідків.
В цілому, управління спільнотою Web3 є процесом тривалої еволюції. Воно потребує спільних зусиль і розуміння всіх учасників, щоб поступово вдосконалюватися і реалізовувати свою унікальну цінність.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
11 лайків
Нагородити
11
6
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
MetaverseLandlady
· 07-13 01:20
Ге-ге, що тут не так справедливо? Ніхто не заробляє так швидко, як моя домовласниця.
Переглянути оригіналвідповісти на0
Degentleman
· 07-11 04:17
Досить реально, справедливість спочатку є ідеалізованою фантазією.
Переглянути оригіналвідповісти на0
LowCapGemHunter
· 07-11 04:11
Давно знали, що це буде внутрішня конкуренція.
Переглянути оригіналвідповісти на0
WhaleSurfer
· 07-11 03:56
Взаємодія з пінгвіном, я засміявся
Переглянути оригіналвідповісти на0
DegenWhisperer
· 07-11 03:54
У спільноті справді немає нічого справедливого
Переглянути оригіналвідповісти на0
SwingingLittleLeek
· 07-11 03:52
Етер буде торкатися 3000+ дивлячись на зростання лише пампів без відкатів
Схема розподілу винагород у спільноті Web3 викликала суперечки та дослідження
Обговорення розподілу винагород у Web3 спільноті
Нещодавно план розподілу винагород у одній Web3 спільноті викликав жваве обговорення. Ця спільнота розподіляє цінні медалі та NFT як призи через конкурс есе. Перше місце визначається голосуванням досвідчених учасників спільноти та отримує медаль; друге та третє місця визначаються за кількістю взаємодій у соціальних мережах і отримують винагороду у вигляді NFT.
Цей механізм розподілу викликав певні суперечки. Нові учасники ставлять під сумнів справедливість системи, вважаючи, що їм важко конкурувати з відомими користувачами за обсягом взаємодії в соціальних мережах. Хоча ця точка зору має певну вагу, вона також відображає надмірні очікування щодо "повної справедливості".
Насправді, як у сфері Web2, так і у Web3, абсолютна справедливість важко досяжна. Навіть такі еталонні проекти, як Ethereum, мають моделі роботи фондів, які ближчі до традиційних компаній. Успіх продукту або спільноти часто залежить від їх реального ефекту, а не від простого прагнення до якоїсь ідеалізованої механіки.
Для керівників спільнот пошук балансу між ідеалом і реальністю є викликом. Існує думка, що зосередження на основному бізнесі може бути більш ефективним. Проте, дотримання принципів побудови спільноти також має свою цінність, оскільки може забезпечити учасникам емоційне відчуття приналежності та зберегти початкові цінності.
Під час обговорення деякі члени також висловили конструктивні пропозиції, такі як розподіл ваги голосування відповідно до внеску. Це відображає активну участь членів спільноти, що дуже допомагає в покращенні існуючого механізму.
Управління спільнотою в середовищі Web3 стикається з унікальними викликами. На відміну від Web2, Web3 захищає конфіденційність особистості, а не поведінки, що змушує коригувати традиційні методи управління. Крім того, особливість наявності кількох облікових записів у однієї людини ускладнює проектування механізмів справедливості.
На даний момент управління спільнотою Web3 все ще знаходиться на етапі дослідження. Керівники повинні постійно експериментувати, шукаючи рішення, прийнятні для більшості членів. Успішна спільнота потребує, щоб учасники поважали правила, переможці залишалися скромними, а переможені - терплячими. Водночас, керівники також повинні розумно контролювати очікування, щоб уникнути надто агресивних реформ, які можуть призвести до негативних наслідків.
В цілому, управління спільнотою Web3 є процесом тривалої еволюції. Воно потребує спільних зусиль і розуміння всіх учасників, щоб поступово вдосконалюватися і реалізовувати свою унікальну цінність.