"Un salaire annuel à partir de 350 000 ! Pas besoin de prendre le métro, pas besoin de diplôme, le guide complet pour trouver un emploi dans le Web3"
Les professionnels de la finance, que ce soit dans le Web2 ou le Web3, connaissent des écarts de salaire très importants.
Pendant les vacances d'été, c'est aussi la saison des emplois, et Strong Brother espère que nous, les blettes, pourrons également obtenir une opportunité de travailler dans le Web3.
Il y a plus d'opportunités de se perfectionner et de bénéficier d'un bon traitement.
@GracyBitget a également répondu aux questions des nouveaux venus dans le Web3 concernant les problèmes rencontrés lors de la recherche d'emploi !
J'espère que cela sera utile à chaque professionnel du Web3 et qu'ils auront un avenir radieux !
premier Web3 est vraiment de l'argent, proche de chez soi. Selon les statistiques, le salaire annuel moyen des postes de niveau débutant en Web3 est de 50 000 dollars, soit environ 350 000 yuans, et plus de la moitié des postes sont entièrement à distance. Les postes intermédiaires et avancés ne sont même pas à mentionner.
Mais cet argent n'est pas gagné sans effort, car dans le Web3, l'équipe est dispersée à travers le monde. Parfois, il est nécessaire de collaborer avec des collègues de différents pays, et parfois, il faut travailler le soir. Donc, la condition préalable à cet argent, qui est abondant, qui ne s'éloigne pas de la maison et qui permet de profiter de la liberté, est :
1. L'anglais doit être assez bon 2. Être capable de s'auto-gérer 3. Capable de livrer des résultats
deuxième Même sans formation en sciences et ingénierie et sans expérience dans l'industrie du Web3, il est possible d'entrer dans le cercle, mais vous devez être plus proactif que les autres. En fait, la moitié des professionnels sont des débutants dans l'industrie.
En ce qui concerne le niveau d'éducation, il y a effectivement beaucoup de personnes issues de spécialités telles que l'informatique, les technologies de l'information, la finance et les affaires, mais de nombreux talents issus de formations non techniques, comme le marketing et le design, affluent également en raison d'une forte demande.
En résumé, si vous êtes intéressé par les nouvelles technologies et que vous avez une bonne capacité d'apprentissage, vous pouvez envisager de postuler pour un emploi dans le Web3. Beaucoup d'étudiants ayant un background financier considèrent le Web3 comme une échappatoire à la pression de la concurrence, en raison de la réduction des postes dans le secteur financier traditionnel et de la baisse des salaires.
troisième Cette année, les besoins en recrutement se concentrent principalement sur les postes essentiels d'exploitation et de développement commercial, plus de 80 % des employeurs recrutent ou ont recruté de nouveaux employés dans ces domaines.
Il y a également une certaine demande pour les postes techniques et de recherche, mais attention :
• Bien que beaucoup de personnes soient recrutées pour l'exploitation et le développement commercial, il n'est pas facile de les retenir. Par exemple, si vous faites de l'exploitation, vous devrez peut-être aussi apprendre la croissance et la gestion de communauté. • Postes techniques "deux extrêmes chauds au milieu froid" : pénurie de hautes compétences techniques, mais exigences de doctorat ou plusieurs années d'expérience en chaîne ; la concurrence pour les postes d'entrée de Web2 est féroce.
Si vous souhaitez entrer dans un poste technique, voici quelques conseils :
1. Accumuler de l'expérience sur la chaîne 2.Apprendre le langage de contrat de base 3. Lire les fichiers de projet open source 4. Participez davantage à des hackathons et à des collaborations sur des projets réels pour vous donner un avantage.
quatrième Le recrutement Web3 est très différent de celui des secteurs traditionnels : en résumé, le Web2 repose sur les processus, tandis que le Web3 repose sur les affinités.
Les nouveaux arrivants se plaignent souvent de ne pas savoir où envoyer leur CV, car les plateformes de recrutement Web3 ne sont pas encore matures. Les informations sur les recrutements sont dispersées sur LinkedIn, Twitter et dans des groupes Telegram.
De nombreuses petites équipes n'ont même pas de RH à plein temps, et la plupart des postes sont trouvés par le biais de recommandations internes et d'introductions par des connaissances. Un diplôme d'une grande école qui a un avantage sur le marché traditionnel de l'emploi n'est pas complètement utile dans le Web3, ce domaine valorise davantage la pratique et la compréhension.
Donc, plutôt que de s'acharner sur le CV et le halo, mieux vaut : •Participez davantage aux événements en ligne •Participer à des communautés hors ligne • Faites savoir aux initiés que vous êtes fiable, ainsi de bonnes opportunités vous trouveront naturellement.
cinquième Échange VS Projet :
•Prioriser le projet pour la croissance •Avancer prudemment → Choisir une plateforme d'échange
Les équipes de projet sont souvent composées de jeunes entrepreneurs : petites, avec des décisions rapides, peu de recrues mais prêtes à embaucher, ce qui convient mieux à ceux qui n'ont pas peur de faire diverses tâches et qui souhaitent entrer dans les activités principales par le biais de stages ou de petits emplois, offrant ainsi de plus grandes opportunités de croissance explosive. Cependant, il manque des programmes de formation, nécessitant une exploration autonome.
Les échanges ressemblent davantage à de nouvelles grandes entreprises : postes variés, structures fonctionnelles claires, mécanismes de collaboration inter-départements bien établis, capables d'offrir des parcours de formation mécanisés, plus adaptés aux personnes souhaitant se développer à long terme.
L'inconvénient est que l'espace d'expression personnelle n'est pas aussi libre que dans une petite entreprise. Il est conseillé de choisir en fonction de son projet professionnel et de sa personnalité !
Résumé
Le Web3 d'aujourd'hui ressemble aux débuts de l'Internet mobile : il y a beaucoup d'opportunités, mais il n'y a pas de victoire facile. Web3 ne se soucie pas de vos origines, mais attache une grande importance à votre capacité à entrer dans l'arène et à obtenir des résultats !
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"Un salaire annuel à partir de 350 000 ! Pas besoin de prendre le métro, pas besoin de diplôme, le guide complet pour trouver un emploi dans le Web3"
Les professionnels de la finance, que ce soit dans le Web2 ou le Web3, connaissent des écarts de salaire très importants.
Pendant les vacances d'été, c'est aussi la saison des emplois, et Strong Brother espère que nous, les blettes, pourrons également obtenir une opportunité de travailler dans le Web3.
Il y a plus d'opportunités de se perfectionner et de bénéficier d'un bon traitement.
@GracyBitget a également répondu aux questions des nouveaux venus dans le Web3 concernant les problèmes rencontrés lors de la recherche d'emploi !
J'espère que cela sera utile à chaque professionnel du Web3 et qu'ils auront un avenir radieux !
premier
Web3 est vraiment de l'argent, proche de chez soi.
Selon les statistiques, le salaire annuel moyen des postes de niveau débutant en Web3 est de 50 000 dollars, soit environ 350 000 yuans, et plus de la moitié des postes sont entièrement à distance.
Les postes intermédiaires et avancés ne sont même pas à mentionner.
Mais cet argent n'est pas gagné sans effort, car dans le Web3, l'équipe est dispersée à travers le monde. Parfois, il est nécessaire de collaborer avec des collègues de différents pays, et parfois, il faut travailler le soir.
Donc, la condition préalable à cet argent, qui est abondant, qui ne s'éloigne pas de la maison et qui permet de profiter de la liberté, est :
1. L'anglais doit être assez bon
2. Être capable de s'auto-gérer
3. Capable de livrer des résultats
deuxième
Même sans formation en sciences et ingénierie et sans expérience dans l'industrie du Web3, il est possible d'entrer dans le cercle, mais vous devez être plus proactif que les autres.
En fait, la moitié des professionnels sont des débutants dans l'industrie.
En ce qui concerne le niveau d'éducation, il y a effectivement beaucoup de personnes issues de spécialités telles que l'informatique, les technologies de l'information, la finance et les affaires, mais de nombreux talents issus de formations non techniques, comme le marketing et le design, affluent également en raison d'une forte demande.
En résumé, si vous êtes intéressé par les nouvelles technologies et que vous avez une bonne capacité d'apprentissage, vous pouvez envisager de postuler pour un emploi dans le Web3.
Beaucoup d'étudiants ayant un background financier considèrent le Web3 comme une échappatoire à la pression de la concurrence, en raison de la réduction des postes dans le secteur financier traditionnel et de la baisse des salaires.
troisième
Cette année, les besoins en recrutement se concentrent principalement sur les postes essentiels d'exploitation et de développement commercial, plus de 80 % des employeurs recrutent ou ont recruté de nouveaux employés dans ces domaines.
Il y a également une certaine demande pour les postes techniques et de recherche, mais attention :
• Bien que beaucoup de personnes soient recrutées pour l'exploitation et le développement commercial, il n'est pas facile de les retenir. Par exemple, si vous faites de l'exploitation, vous devrez peut-être aussi apprendre la croissance et la gestion de communauté.
• Postes techniques "deux extrêmes chauds au milieu froid" : pénurie de hautes compétences techniques, mais exigences de doctorat ou plusieurs années d'expérience en chaîne ; la concurrence pour les postes d'entrée de Web2 est féroce.
Si vous souhaitez entrer dans un poste technique, voici quelques conseils :
1. Accumuler de l'expérience sur la chaîne
2.Apprendre le langage de contrat de base
3. Lire les fichiers de projet open source
4. Participez davantage à des hackathons et à des collaborations sur des projets réels pour vous donner un avantage.
quatrième
Le recrutement Web3 est très différent de celui des secteurs traditionnels : en résumé, le Web2 repose sur les processus, tandis que le Web3 repose sur les affinités.
Les nouveaux arrivants se plaignent souvent de ne pas savoir où envoyer leur CV, car les plateformes de recrutement Web3 ne sont pas encore matures.
Les informations sur les recrutements sont dispersées sur LinkedIn, Twitter et dans des groupes Telegram.
De nombreuses petites équipes n'ont même pas de RH à plein temps, et la plupart des postes sont trouvés par le biais de recommandations internes et d'introductions par des connaissances.
Un diplôme d'une grande école qui a un avantage sur le marché traditionnel de l'emploi n'est pas complètement utile dans le Web3, ce domaine valorise davantage la pratique et la compréhension.
Donc, plutôt que de s'acharner sur le CV et le halo, mieux vaut :
•Participez davantage aux événements en ligne
•Participer à des communautés hors ligne
• Faites savoir aux initiés que vous êtes fiable, ainsi de bonnes opportunités vous trouveront naturellement.
cinquième
Échange VS Projet :
•Prioriser le projet pour la croissance
•Avancer prudemment → Choisir une plateforme d'échange
Les équipes de projet sont souvent composées de jeunes entrepreneurs : petites, avec des décisions rapides, peu de recrues mais prêtes à embaucher, ce qui convient mieux à ceux qui n'ont pas peur de faire diverses tâches et qui souhaitent entrer dans les activités principales par le biais de stages ou de petits emplois, offrant ainsi de plus grandes opportunités de croissance explosive. Cependant, il manque des programmes de formation, nécessitant une exploration autonome.
Les échanges ressemblent davantage à de nouvelles grandes entreprises : postes variés, structures fonctionnelles claires, mécanismes de collaboration inter-départements bien établis, capables d'offrir des parcours de formation mécanisés, plus adaptés aux personnes souhaitant se développer à long terme.
L'inconvénient est que l'espace d'expression personnelle n'est pas aussi libre que dans une petite entreprise. Il est conseillé de choisir en fonction de son projet professionnel et de sa personnalité !
Résumé
Le Web3 d'aujourd'hui ressemble aux débuts de l'Internet mobile : il y a beaucoup d'opportunités, mais il n'y a pas de victoire facile.
Web3 ne se soucie pas de vos origines, mais attache une grande importance à votre capacité à entrer dans l'arène et à obtenir des résultats !