"¡Salario anual desde 350,000! Sin necesidad de usar el metro, sin mirar el título, la guía completa para buscar trabajo en Web3"

Como trabajadores financieros, la diferencia salarial entre el nivel básico de Web2 y Web3 es muy grande.

Durante las vacaciones de verano también es la temporada de búsqueda de empleo, el hermano Qiang también espera que nosotros, los "chives", podamos obtener una oportunidad para trabajar en Web3.

Tendrás más oportunidades para ejercitarte y también podrás obtener un trato relativamente bueno.

@GracyBitget también respondió a las preguntas que tienen los nuevos en Web3 sobre la búsqueda de empleo!

¡Espero que sea útil para cada profesional de Web3 y que obtengan un futuro brillante!

Primero
Web3 realmente significa mucha dinero cerca de casa.
Según estadísticas, el salario anual promedio para puestos de nivel inicial en Web3 es de 50,000 dólares, lo que equivale a aproximadamente 350,000 yuanes, y más de la mitad de los puestos son completamente remotos.
Los puestos intermedios y avanzados ni se mencionan.

Pero este dinero no se gana de forma fácil, ya que en Web3 el equipo está disperso por todo el mundo, a veces es necesario que todos se coordinen con colegas de diferentes países y a veces hay que trabajar por la noche.
Por lo tanto, la premisa de que este dinero es abundante, no se aleja del hogar y disfruta de la libertad es:

1. El inglés tiene que ser lo suficientemente bueno
2. Capacidad de autogestión
3. Capaz de entregar resultados

Segundo
Incluso sin un fondo en ciencias y tecnología, y sin experiencia en la industria de Web3, puedes entrar al círculo, pero debes ser más proactivo que los demás.
En realidad, la mitad de los profesionales son novatos en la industria.

Desde la perspectiva del nivel educativo, hay una gran cantidad de personas con títulos en informática, tecnología de la información, finanzas y negocios, pero también hay una gran afluencia de talento sin antecedentes técnicos en áreas como operaciones de mercado y diseño, debido a la alta demanda.

En resumen, si te interesan las tecnologías emergentes y tienes una buena capacidad de aprendizaje, puedes considerar buscar trabajo en Web3.
Muchos estudiantes con antecedentes financieros, debido a la reducción de puestos en la industria financiera tradicional y la caída de salarios, también ven Web3 como una salida para escapar de la competencia interna.

tercero
Este año, en la demanda de contratación, las posiciones de operaciones y desarrollo de negocios son las más concentradas y necesarias, con más del ochenta por ciento de los empleadores que están contratando o han contratado a este tipo de nuevos empleados.

Los puestos técnicos y de investigación también tienen una cierta demanda, pero atención:

• Aunque se contrata a muchos para operaciones y BD, no es fácil que se queden. Por ejemplo, si trabajas en operaciones, es posible que también tengas que aprender sobre crecimiento y gestión de comunidades.
•Puestos técnicos "calientes en los extremos, fríos en el medio": escasez de alta tecnología, pero se requiere doctorado o muchos años de experiencia en cadena; la competencia es intensa para los puestos de nivel inicial de Web2.

Quiero entrar en un puesto técnico, sugerencias:

1. Acumular experiencia en la cadena
2. Aprender el lenguaje básico de contratos
3. Leer archivos de proyectos de código abierto
4. Participar más en hackatones y colaboraciones en proyectos reales para tener más ventajas.

cuarto
Las diferencias entre el reclutamiento en Web3 y en la industria tradicional son muchas: en una frase, Web2 se basa en procesos, mientras que Web3 se basa en la conexión personal.

Los nuevos a menudo se quejan de no saber dónde enviar su currículum, ya que las plataformas de reclutamiento de Web3 aún no están maduras.
La información de reclutamiento se distribuye de manera dispersa en LinkedIn, Twitter y grupos de Telegram.

Muchos pequeños equipos ni siquiera tienen un HR dedicado, la mayoría de los puestos se encuentran a través de recomendaciones internas y presentaciones de conocidos.
El título de una universidad de prestigio que tiene ventajas en el mercado laboral tradicional no es completamente útil en Web3, donde se valora más la experiencia práctica y el conocimiento.

Así que, en lugar de obsesionarse con el currículum y el prestigio, es mejor:
•Participar más en actividades en línea
•Participar en comunidades en línea
•Haz que los expertos sepan que eres confiable. Así, las buenas oportunidades te encontrarán naturalmente.

quinto
Intercambio VS Proyecto:

•Priorizar los proyectos de crecimiento → Considerar primero a los desarrolladores
•Consolidar firme y estable → Elegir un intercambio

Los equipos de los proyectos suelen ser equipos de inicio en etapas tempranas: son pequeños, toman decisiones rápidamente, contratan a pocas personas pero están dispuestos a emplear, lo que es más adecuado para aquellos que no temen hacer tareas variadas y quieren entrar en el negocio central a través de prácticas o trabajos a tiempo parcial, donde las oportunidades de crecimiento explosivo son mayores. Sin embargo, carecen de un plan de formación y se necesita explorar por uno mismo.

Las exchanges se parecen más a grandes fábricas modernas: hay una variedad de puestos, un sistema de funciones claro, un mecanismo de colaboración interdepartamental perfeccionado, y pueden ofrecer una ruta de formación mecanizada, lo que las hace más adecuadas para quienes buscan un desarrollo a largo plazo.

La desventaja es que el espacio de expresión personal no es tan libre como en una pequeña empresa. ¡Se recomienda elegir según la planificación profesional y la personalidad!

Resumen

La Web3 actual es como el temprano internet móvil: hay muchas oportunidades, pero no hay forma de ganar sin esfuerzo.
Web3 no se preocupa por tu origen, ¡pero valora mucho si puedes entrar en acción y obtener resultados!