《年薪35万起！不挤地铁、不看学历，Web3求职全攻略》

同样是金融工作者，Web2 和 Web3 基层的工资待遇差距非常大，

暑假期间也是求职季，强哥也希望我们韭菜们也能获得一份在 Web3 工作的机会，

更有机会去锻炼自己，也能获得一份比较好的待遇。

@GracyBitget 也为大家解答了 Web3 新人对于求职遇到的问题！

希望对每一个 Web3 从业者都有帮助，获得有光明的未来！

第一
Web3 真的是钱多离家近。
据统计，Web3 初级岗位年薪平均是 5 万美金，折合约 35 万人民币，有过半的岗位都是全远程。
中级、高级的岗位就更不用说了。

但这个钱也不是躺赢的，因为在 Web3 团队是分散在世界各地的，有的时候需要大家跟不同国家的同事对接，也有的时候要在晚上工作。
所以这个钱多、不离家、享受自由的前提是：

1.英文得够好
2.能够自我管理
3.能够交付结果

第二
即使没有理工背景，也没有 Web3 的行业经验，也可以进圈，但你要比别人更加主动。
其实从业者有一半都是行业小白。

从学历背景来看，计算机、信息技术、金融和商科这些专业的人确实比较多，但在市场运营、设计等非技术背景的人才也在大量涌入，因为需求也很多。

总结来说，如果你对新兴技术感兴趣、学习能力强，你都可以考虑 Web3 求职。
很多金融背景的同学，因为传统金融行业岗位在减少、薪资在下滑，也会把 Web3 当作逃离内卷的出口。

第三
今年招聘需求中，运营和 BD 是最集中的刚需岗位，有超过八成的雇主都在招或招过这样的新人。

技术类和研究类岗位也有一定需求，但注意：

•运营和 BD 虽然招得多，但留下来也不容易。比如你做运营，可能还要学增长和社群管理。
•技术岗位“两头热中间冷”：高端技术紧缺，但要求博士或多年链上经验；入门类 Web2 转岗竞争激烈。

想切入技术岗，建议：

1.累积链上经验
2.学基础合约语言
3.读开源项目文件
4.多参加黑客松等真实项目协作，让自己更有优势

第四
Web3 招聘和传统行业有很多不同：一句话总结，Web2 靠流程，Web3 靠眼缘。

新人经常吐槽，不知道去哪投简历，因为 Web3 招聘平台还不成熟。
招聘信息零散分布在 LinkedIn、Twitter、Telegram 群组。

很多小团队甚至没有专职 HR，职位大多通过内推和熟人介绍找到。
在传统求职市场有优势的名校学历，在 Web3 并不完全有用，这一行更看重实操和认知。

所以，与其死磕简历和光环，不如：
•多参加线上活动
•参与线下社群
•让内行人知道你靠谱 这样好机会自然会找到你。

第五
交易所 VS 项目方：

•要冲成长 → 优先考虑项目方
•要稳扎稳打 → 选择交易所

项目方多为早期创业团队：规模小、决策快、招人少但愿意用人，更适合不怕打杂、想靠实习兼职切入核心业务的人，爆发成长机会更大。但缺乏培养计划，需要自我摸索。

交易所更像新型大厂：岗位丰富、职能制度清晰、跨部门协作机制完善，能提供机制化培养路径，更适合想长期发展的人。

缺点是个人表达空间不如小厂自由。建议根据职业规划和性格去选择！

总结

现在的 Web3，就像早期的移动互联网——机会多，但不存在躺赢。
Web3 不看你的出身，但很重视你能不能下场冲，拿到结果！