"Lương năm 350.000 bắt đầu! Không chen chúc trên tàu điện ngầm, không cần bằng cấp, toàn bộ hướng dẫn tìm việc Web3"
Cũng là nhân viên tài chính, chênh lệch lương giữa Web2 và Web3 ở cấp cơ sở rất lớn,
Mùa hè cũng là mùa tìm việc, Strong哥 cũng hy vọng chúng ta - những người trồng rau có thể có cơ hội làm việc trong Web3.
Có cơ hội tốt hơn để rèn luyện bản thân và cũng có thể nhận được đãi ngộ khá tốt.
@GracyBitget cũng đã giải đáp cho mọi người những vấn đề mà người mới trong Web3 gặp phải khi tìm việc!
Hy vọng sẽ giúp đỡ mỗi một người làm trong lĩnh vực Web3, đạt được một tương lai tươi sáng!
Đầu tiên Web3 thực sự là tiền nhiều, gần nhà. Theo thống kê, mức lương trung bình hàng năm cho các vị trí cấp độ sơ cấp trong Web3 là 50.000 USD, tương đương khoảng 350.000 RMB, hơn một nửa trong số đó là hoàn toàn làm việc từ xa. Các vị trí trung cấp và cao cấp thì không cần phải nói thêm.
Nhưng số tiền này cũng không phải là dễ dàng có được, vì trong đội ngũ Web3 thì phân tán khắp nơi trên thế giới, có lúc cần mọi người làm việc với đồng nghiệp ở các quốc gia khác nhau, cũng có lúc phải làm việc vào buổi tối. Vì vậy, tiền nhiều, không rời xa nhà, và tận hưởng sự tự do có điều kiện là:
1. Tiếng Anh phải đủ tốt 2.Có khả năng tự quản lý 3. Có thể giao kết quả
thứ hai Ngay cả khi không có nền tảng khoa học kỹ thuật, cũng như không có kinh nghiệm trong ngành Web3, bạn vẫn có thể tham gia vào cộng đồng, nhưng bạn phải chủ động hơn những người khác. Thực ra, một nửa số người làm trong ngành đều là người mới.
Xét về nền tảng học vấn, có khá nhiều người đến từ các chuyên ngành như máy tính, công nghệ thông tin, tài chính và kinh doanh, nhưng cũng có một lượng lớn nhân tài từ các lĩnh vực phi kỹ thuật như vận hành thị trường, thiết kế đang đổ vào, vì nhu cầu cũng rất cao.
Tóm lại, nếu bạn quan tâm đến công nghệ mới nổi và có khả năng học hỏi tốt, bạn có thể xem xét việc tìm việc trong lĩnh vực Web3. Nhiều bạn có nền tảng tài chính, do các vị trí trong ngành tài chính truyền thống đang giảm và lương đang giảm, cũng xem Web3 như một lối thoát khỏi sự cạnh tranh không lành mạnh.
thứ ba Năm nay, nhu cầu tuyển dụng, vị trí vận hành và BD là những vị trí cần thiết nhất, có hơn 80% nhà tuyển dụng đang hoặc đã từng tuyển những nhân viên mới như vậy.
Công việc trong lĩnh vực công nghệ và nghiên cứu cũng có nhu cầu nhất định, nhưng lưu ý:
• Dù có nhiều người được tuyển cho các vị trí vận hành và kinh doanh, nhưng để giữ chân họ cũng không dễ. Chẳng hạn, nếu bạn làm ở mảng vận hành, có thể bạn còn phải học về tăng trưởng và quản lý cộng đồng. • Các vị trí kỹ thuật "nóng ở hai đầu và lạnh ở giữa": Thiếu hụt công nghệ cao cấp, nhưng yêu cầu bằng tiến sĩ hoặc nhiều năm kinh nghiệm trên chuỗi; Cạnh tranh khốc liệt cho các vị trí đầu vào chuyển đổi từ Web2.
Muốn tham gia vào vị trí kỹ thuật, gợi ý:
1. Tích lũy kinh nghiệm trên chuỗi 2.Học ngôn ngữ hợp đồng cơ bản 3. Đọc tài liệu dự án mã nguồn mở 4. Tham gia nhiều dự án thực tế như hackathon, giúp bản thân có lợi thế hơn.
thứ tư Web3 tuyển dụng và ngành truyền thống có rất nhiều khác biệt: tóm tắt trong một câu, Web2 dựa vào quy trình, Web3 dựa vào sự cảm mến.
Người mới thường phàn nàn không biết nộp hồ sơ ở đâu vì nền tảng tuyển dụng Web3 vẫn chưa phát triển. Thông tin tuyển dụng phân tán rải rác trên LinkedIn, Twitter, nhóm Telegram.
Nhiều đội nhỏ thậm chí không có HR chuyên trách, vị trí chủ yếu được tìm thấy thông qua giới thiệu nội bộ và bạn bè. Bằng cấp từ các trường đại học danh tiếng, vốn có lợi thế trong thị trường việc làm truyền thống, không hoàn toàn hữu ích trong Web3, lĩnh vực này chú trọng hơn vào thực hành và nhận thức.
Vì vậy, thay vì cố gắng quá mức với sơ yếu lý lịch và hào quang, tốt hơn là: •Tham gia nhiều hoạt động trực tuyến hơn. •Tham gia cộng đồng offline •Hãy để người trong ngành biết rằng bạn đáng tin cậy, như vậy cơ hội tốt sẽ tự tìm đến bạn.
thứ năm Sàn giao dịch VS Đội ngũ dự án:
•Để tăng trưởng → Ưu tiên xem xét bên dự án •Để ổn định và chắc chắn → Chọn sàn giao dịch
Các nhóm dự án thường là các đội ngũ khởi nghiệp giai đoạn đầu: quy mô nhỏ, quyết định nhanh, ít người nhưng sẵn sàng sử dụng nhân lực, phù hợp hơn với những người không ngại làm việc lặt vặt, muốn tham gia vào công việc cốt lõi qua thực tập hoặc làm thêm, cơ hội phát triển bùng nổ lớn hơn. Nhưng thiếu kế hoạch đào tạo, cần tự tìm hiểu.
Sàn giao dịch giống như một nhà máy lớn mới: nhiều vị trí, hệ thống chức năng rõ ràng, cơ chế hợp tác liên phòng ban hoàn thiện, có thể cung cấp lộ trình đào tạo có cơ chế, phù hợp hơn với những người muốn phát triển lâu dài.
Nhược điểm là không gian biểu đạt cá nhân không tự do bằng các công ty nhỏ. Nên chọn theo kế hoạch nghề nghiệp và tính cách!
tóm tắt
Web3 hiện tại giống như Internet di động thời kỳ đầu - có nhiều cơ hội, nhưng không có chuyện thắng dễ. Web3 không quan tâm đến nguồn gốc của bạn, nhưng rất coi trọng việc bạn có thể tham gia và đạt được kết quả hay không!
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
"Lương năm 350.000 bắt đầu! Không chen chúc trên tàu điện ngầm, không cần bằng cấp, toàn bộ hướng dẫn tìm việc Web3"
Cũng là nhân viên tài chính, chênh lệch lương giữa Web2 và Web3 ở cấp cơ sở rất lớn,
Mùa hè cũng là mùa tìm việc, Strong哥 cũng hy vọng chúng ta - những người trồng rau có thể có cơ hội làm việc trong Web3.
Có cơ hội tốt hơn để rèn luyện bản thân và cũng có thể nhận được đãi ngộ khá tốt.
@GracyBitget cũng đã giải đáp cho mọi người những vấn đề mà người mới trong Web3 gặp phải khi tìm việc!
Hy vọng sẽ giúp đỡ mỗi một người làm trong lĩnh vực Web3, đạt được một tương lai tươi sáng!
Đầu tiên
Web3 thực sự là tiền nhiều, gần nhà.
Theo thống kê, mức lương trung bình hàng năm cho các vị trí cấp độ sơ cấp trong Web3 là 50.000 USD, tương đương khoảng 350.000 RMB, hơn một nửa trong số đó là hoàn toàn làm việc từ xa.
Các vị trí trung cấp và cao cấp thì không cần phải nói thêm.
Nhưng số tiền này cũng không phải là dễ dàng có được, vì trong đội ngũ Web3 thì phân tán khắp nơi trên thế giới, có lúc cần mọi người làm việc với đồng nghiệp ở các quốc gia khác nhau, cũng có lúc phải làm việc vào buổi tối.
Vì vậy, tiền nhiều, không rời xa nhà, và tận hưởng sự tự do có điều kiện là:
1. Tiếng Anh phải đủ tốt
2.Có khả năng tự quản lý
3. Có thể giao kết quả
thứ hai
Ngay cả khi không có nền tảng khoa học kỹ thuật, cũng như không có kinh nghiệm trong ngành Web3, bạn vẫn có thể tham gia vào cộng đồng, nhưng bạn phải chủ động hơn những người khác.
Thực ra, một nửa số người làm trong ngành đều là người mới.
Xét về nền tảng học vấn, có khá nhiều người đến từ các chuyên ngành như máy tính, công nghệ thông tin, tài chính và kinh doanh, nhưng cũng có một lượng lớn nhân tài từ các lĩnh vực phi kỹ thuật như vận hành thị trường, thiết kế đang đổ vào, vì nhu cầu cũng rất cao.
Tóm lại, nếu bạn quan tâm đến công nghệ mới nổi và có khả năng học hỏi tốt, bạn có thể xem xét việc tìm việc trong lĩnh vực Web3.
Nhiều bạn có nền tảng tài chính, do các vị trí trong ngành tài chính truyền thống đang giảm và lương đang giảm, cũng xem Web3 như một lối thoát khỏi sự cạnh tranh không lành mạnh.
thứ ba
Năm nay, nhu cầu tuyển dụng, vị trí vận hành và BD là những vị trí cần thiết nhất, có hơn 80% nhà tuyển dụng đang hoặc đã từng tuyển những nhân viên mới như vậy.
Công việc trong lĩnh vực công nghệ và nghiên cứu cũng có nhu cầu nhất định, nhưng lưu ý:
• Dù có nhiều người được tuyển cho các vị trí vận hành và kinh doanh, nhưng để giữ chân họ cũng không dễ. Chẳng hạn, nếu bạn làm ở mảng vận hành, có thể bạn còn phải học về tăng trưởng và quản lý cộng đồng.
• Các vị trí kỹ thuật "nóng ở hai đầu và lạnh ở giữa": Thiếu hụt công nghệ cao cấp, nhưng yêu cầu bằng tiến sĩ hoặc nhiều năm kinh nghiệm trên chuỗi; Cạnh tranh khốc liệt cho các vị trí đầu vào chuyển đổi từ Web2.
Muốn tham gia vào vị trí kỹ thuật, gợi ý:
1. Tích lũy kinh nghiệm trên chuỗi
2.Học ngôn ngữ hợp đồng cơ bản
3. Đọc tài liệu dự án mã nguồn mở
4. Tham gia nhiều dự án thực tế như hackathon, giúp bản thân có lợi thế hơn.
thứ tư
Web3 tuyển dụng và ngành truyền thống có rất nhiều khác biệt: tóm tắt trong một câu, Web2 dựa vào quy trình, Web3 dựa vào sự cảm mến.
Người mới thường phàn nàn không biết nộp hồ sơ ở đâu vì nền tảng tuyển dụng Web3 vẫn chưa phát triển.
Thông tin tuyển dụng phân tán rải rác trên LinkedIn, Twitter, nhóm Telegram.
Nhiều đội nhỏ thậm chí không có HR chuyên trách, vị trí chủ yếu được tìm thấy thông qua giới thiệu nội bộ và bạn bè.
Bằng cấp từ các trường đại học danh tiếng, vốn có lợi thế trong thị trường việc làm truyền thống, không hoàn toàn hữu ích trong Web3, lĩnh vực này chú trọng hơn vào thực hành và nhận thức.
Vì vậy, thay vì cố gắng quá mức với sơ yếu lý lịch và hào quang, tốt hơn là:
•Tham gia nhiều hoạt động trực tuyến hơn.
•Tham gia cộng đồng offline
•Hãy để người trong ngành biết rằng bạn đáng tin cậy, như vậy cơ hội tốt sẽ tự tìm đến bạn.
thứ năm
Sàn giao dịch VS Đội ngũ dự án:
•Để tăng trưởng → Ưu tiên xem xét bên dự án
•Để ổn định và chắc chắn → Chọn sàn giao dịch
Các nhóm dự án thường là các đội ngũ khởi nghiệp giai đoạn đầu: quy mô nhỏ, quyết định nhanh, ít người nhưng sẵn sàng sử dụng nhân lực, phù hợp hơn với những người không ngại làm việc lặt vặt, muốn tham gia vào công việc cốt lõi qua thực tập hoặc làm thêm, cơ hội phát triển bùng nổ lớn hơn. Nhưng thiếu kế hoạch đào tạo, cần tự tìm hiểu.
Sàn giao dịch giống như một nhà máy lớn mới: nhiều vị trí, hệ thống chức năng rõ ràng, cơ chế hợp tác liên phòng ban hoàn thiện, có thể cung cấp lộ trình đào tạo có cơ chế, phù hợp hơn với những người muốn phát triển lâu dài.
Nhược điểm là không gian biểu đạt cá nhân không tự do bằng các công ty nhỏ. Nên chọn theo kế hoạch nghề nghiệp và tính cách!
tóm tắt
Web3 hiện tại giống như Internet di động thời kỳ đầu - có nhiều cơ hội, nhưng không có chuyện thắng dễ.
Web3 không quan tâm đến nguồn gốc của bạn, nhưng rất coi trọng việc bạn có thể tham gia và đạt được kết quả hay không!