Karmaşa içindeki bir dünyayı hayal edin, o kadar derin bir felaket ki, toplum ve sizin çok milyar dolarlık şirketiniz çökmüş durumda.
Küllerinden yeniden inşa etmek için kimi seçerdiniz? Robinhood CEO'su Vlad Tenev için bu sadece bir düşünce deneyi değil; bu, şirketin en özel iç kulübü için dramatik bir çerçeve.
Çarşamba günü yayınlanan “Cheeky Pint” podcastinde Tenev, firmanın ideolojik ve stratejik çekirdeği olmak üzere özenle seçtiği 150 yüksek performanslı çalışandan oluşan gizli bir grubu ortaya çıkardı.
Bu sadece yüksek başarı gösterenlerin bir listesi değil; bu bir hayatta kalma ekibidir.
‘apokalips’ konuşması
Bu elit çembere giriş kriteri basit: şirketteki en iyilerden biri ol. Ancak, üyelik tam bir dramadır. "İnsanları bu topluluğa kabul ettiğimde, genellikle bir konuşma yaparım," diye açıkladı Tenev.
"Eğer bir felaket ya da apokaliptik bir senaryo olursa ve Robinhood'u 150 kişiyle yeniden inşa etmemiz gerekirse, sen o grubun içinde olurdun."
Bu "kurucu kulübü" olarak adlandırdığı şey, Tenev'in organizasyonu içindeki en parlak zihinlere doğrudan erişimini sürdürmesini sağlama yoludur ve geleneksel yönetim hiyerarşisinin kısıtlamalarından kurtulmayı amaçlamaktadır.
Bütçe aracından zihin trustuna
Başlangıçta en iyi performans gösterenlere bütçe ödüllendirmek için pratik, tazminat odaklı bir araç olarak başlayan şey, çok daha önemli bir şeye dönüştü.
2013'te hisse senedi ticaret platformunu kuran Tenev, grubun o zamandan beri şirketin kalbinde “gerçek bir topluluk” haline dönüştüğünü söyledi. Şirket 2021'de halka açıldı ve şu anda yaklaşık 98.4 milyar dolar değerinde.
Bu iç çevre artık yüksek düzeyde bir odak grubu ve hayati bir geri bildirim kanalı olarak hizmet ediyor. "Güncellenmiş strateji veya vizyonu gözden geçiriyorum, o insanları bir araya getiriyoruz, onların geri bildirimlerini alıyoruz," dedi. "Etkinlikler yapıyoruz. Her şehirde etkinliklerimiz var ve onları akşam yemekleri için bir araya getiriyoruz."
Yönetimden çok erdem
Özellikle, Tenev grupun sadece kurumsal hiyerarşinin bir yansıması olmadığında ısrarcı. Aralık 2024 itibarıyla 2,300 tam zamanlı çalışan ile, grubun "organizasyon şemasının en tepe noktasındaki 150 kişi" haline gelmesini istemediğini söyledi.
Bunun yerine, şirketin her seviyesinde en derin etkiyi gösteren bireyleri içermektedir ve yerel düzeydeki yenilikçilerin masada bir yeri olmasını sağlamaktadır.
Bu felsefenin, eklediği gibi, şirketin daha geniş kültürüne de yayıldığını, bu kültürün "şirketteki en iyi insanlara" promosyonlar ve ödüller verme konusunda "çok fazla" yoğunlaştığını belirtti.
Robinhood, girişimle ilgili olarak Business Insider'a daha fazla yorum yapmayı reddetti.
Tenev, en gizli yetenek kulübü oluşturan ilk Silikon Vadisi lideri değil. 2011'de, Fortune, Apple'ın "En İyi 100" adında son derece özel bir gruba sahip olduğunu bildirmişti.
Şirketin en etkili 100 kişisi için davetiyeyle katılınan, yer dışında yapılan bir zirve olarak tanımlandı; burada, gizli projeler üzerinde üç günlük strateji oturumlarına katılacaklardı. Bu, dünyanın en yenilikçi şirketlerinin içinde genellikle daha elit bir iç mekanın var olduğunu güçlü bir şekilde hatırlatıyordu.
Apple, uygulamanın devam edip etmediği konusunda bir yorum talebine yanıt vermedi.
Robinhood'un 'kıyamet' ekibinin içindeki: Vlad Tenev, elit 150'sini açıkladı, ilk olarak Invezz'de yayınlandı.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Robinhood'un 'kıyamet' ekibinin içinde: Vlad Tenev, elit 150'sini ortaya koyuyor
Küllerinden yeniden inşa etmek için kimi seçerdiniz? Robinhood CEO'su Vlad Tenev için bu sadece bir düşünce deneyi değil; bu, şirketin en özel iç kulübü için dramatik bir çerçeve.
Çarşamba günü yayınlanan “Cheeky Pint” podcastinde Tenev, firmanın ideolojik ve stratejik çekirdeği olmak üzere özenle seçtiği 150 yüksek performanslı çalışandan oluşan gizli bir grubu ortaya çıkardı.
Bu sadece yüksek başarı gösterenlerin bir listesi değil; bu bir hayatta kalma ekibidir.
‘apokalips’ konuşması
Bu elit çembere giriş kriteri basit: şirketteki en iyilerden biri ol. Ancak, üyelik tam bir dramadır. "İnsanları bu topluluğa kabul ettiğimde, genellikle bir konuşma yaparım," diye açıkladı Tenev.
"Eğer bir felaket ya da apokaliptik bir senaryo olursa ve Robinhood'u 150 kişiyle yeniden inşa etmemiz gerekirse, sen o grubun içinde olurdun."
Bu "kurucu kulübü" olarak adlandırdığı şey, Tenev'in organizasyonu içindeki en parlak zihinlere doğrudan erişimini sürdürmesini sağlama yoludur ve geleneksel yönetim hiyerarşisinin kısıtlamalarından kurtulmayı amaçlamaktadır.
Bütçe aracından zihin trustuna
Başlangıçta en iyi performans gösterenlere bütçe ödüllendirmek için pratik, tazminat odaklı bir araç olarak başlayan şey, çok daha önemli bir şeye dönüştü.
2013'te hisse senedi ticaret platformunu kuran Tenev, grubun o zamandan beri şirketin kalbinde “gerçek bir topluluk” haline dönüştüğünü söyledi. Şirket 2021'de halka açıldı ve şu anda yaklaşık 98.4 milyar dolar değerinde.
Bu iç çevre artık yüksek düzeyde bir odak grubu ve hayati bir geri bildirim kanalı olarak hizmet ediyor. "Güncellenmiş strateji veya vizyonu gözden geçiriyorum, o insanları bir araya getiriyoruz, onların geri bildirimlerini alıyoruz," dedi. "Etkinlikler yapıyoruz. Her şehirde etkinliklerimiz var ve onları akşam yemekleri için bir araya getiriyoruz."
Yönetimden çok erdem
Özellikle, Tenev grupun sadece kurumsal hiyerarşinin bir yansıması olmadığında ısrarcı. Aralık 2024 itibarıyla 2,300 tam zamanlı çalışan ile, grubun "organizasyon şemasının en tepe noktasındaki 150 kişi" haline gelmesini istemediğini söyledi.
Bunun yerine, şirketin her seviyesinde en derin etkiyi gösteren bireyleri içermektedir ve yerel düzeydeki yenilikçilerin masada bir yeri olmasını sağlamaktadır.
Bu felsefenin, eklediği gibi, şirketin daha geniş kültürüne de yayıldığını, bu kültürün "şirketteki en iyi insanlara" promosyonlar ve ödüller verme konusunda "çok fazla" yoğunlaştığını belirtti.
Robinhood, girişimle ilgili olarak Business Insider'a daha fazla yorum yapmayı reddetti.
Tenev, en gizli yetenek kulübü oluşturan ilk Silikon Vadisi lideri değil. 2011'de, Fortune, Apple'ın "En İyi 100" adında son derece özel bir gruba sahip olduğunu bildirmişti.
Şirketin en etkili 100 kişisi için davetiyeyle katılınan, yer dışında yapılan bir zirve olarak tanımlandı; burada, gizli projeler üzerinde üç günlük strateji oturumlarına katılacaklardı. Bu, dünyanın en yenilikçi şirketlerinin içinde genellikle daha elit bir iç mekanın var olduğunu güçlü bir şekilde hatırlatıyordu.
Apple, uygulamanın devam edip etmediği konusunda bir yorum talebine yanıt vermedi.
Robinhood'un 'kıyamet' ekibinin içindeki: Vlad Tenev, elit 150'sini açıkladı, ilk olarak Invezz'de yayınlandı.