"Gaji mulai 350.000! Tanpa naik kereta bawah tanah, tanpa melihat ijazah, Panduan Lengkap Mencari Kerja di Web3"

Sebagai pekerja keuangan, perbedaan gaji antara Web2 dan Web3 di tingkat dasar sangat besar.

Selama liburan musim panas juga merupakan musim mencari kerja, Qiang Ge juga berharap kita para pemula dapat memperoleh kesempatan untuk bekerja di Web3,

Lebih banyak kesempatan untuk melatih diri sendiri, dan juga bisa mendapatkan perlakuan yang cukup baik.

@GracyBitget juga menjawab pertanyaan yang dihadapi para pendatang baru Web3 terkait pencarian kerja!

Semoga bermanfaat bagi setiap praktisi Web3, dan mendapatkan masa depan yang cerah!

Pertama
Web3 benar-benar memiliki banyak uang dan dekat dengan rumah.
Menurut statistik, rata-rata gaji tahunan untuk posisi pemula di Web3 adalah 50 ribu dolar AS, setara dengan sekitar 350 ribu yuan Tiongkok, dan lebih dari setengah posisi tersebut sepenuhnya remote.
Posisi menengah dan tinggi tidak perlu dibicarakan lagi.

Tapi uang ini juga tidak didapat dengan mudah, karena di tim Web3 yang tersebar di seluruh dunia, terkadang perlu berkoordinasi dengan rekan-rekan dari negara yang berbeda, dan kadang-kadang harus bekerja di malam hari.
Jadi syarat untuk uang ini banyak, tidak meninggalkan rumah, dan menikmati kebebasan adalah:

1. Bahasa Inggris harus cukup baik
2. Dapat mengelola diri sendiri
3. Dapat memberikan hasil

Kedua
Meskipun tidak memiliki latar belakang teknik dan tidak memiliki pengalaman industri Web3, Anda masih bisa masuk ke dalamnya, tetapi Anda harus lebih proaktif daripada yang lain.
Sebenarnya setengah dari praktisi adalah pemula di industri.

Dari segi latar belakang pendidikan, memang banyak orang yang memiliki latar belakang di bidang komputer, teknologi informasi, keuangan, dan bisnis, tetapi juga banyak bakat dari latar belakang non-teknis seperti pemasaran, desain, dan lainnya yang masuk, karena permintaan juga sangat tinggi.

Secara ringkas, jika Anda tertarik pada teknologi baru dan memiliki kemampuan belajar yang kuat, Anda dapat mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan di Web3.
Banyak teman-teman yang memiliki latar belakang keuangan, karena posisi di industri keuangan tradisional semakin berkurang dan gaji semakin menurun, juga melihat Web3 sebagai jalan keluar untuk melarikan diri dari persaingan yang ketat.

Ketiga
Dalam permintaan perekrutan tahun ini, posisi operasi dan BD adalah posisi kebutuhan mendesak yang paling terpusat, dengan lebih dari delapan puluh persen majikan sedang merekrut atau telah merekrut orang baru seperti itu.

Posisi teknik dan penelitian juga memiliki permintaan tertentu, tetapi perhatian:

• Meskipun banyak yang direkrut untuk operasi dan BD, tidak mudah untuk tetap tinggal. Misalnya, jika Anda melakukan operasi, mungkin Anda juga harus mempelajari pertumbuhan dan manajemen komunitas.
• Posisi teknis "panas di kedua ujung, dingin di tengah": kekurangan tenaga teknis tingkat tinggi, tetapi memerlukan gelar doktor atau pengalaman bertahun-tahun di blockchain; persaingan untuk pemula yang beralih dari Web2 sangat ketat.

Ingin beralih ke posisi teknis, saran:

1. Mengumpulkan pengalaman di blockchain
2. Pelajari bahasa kontrak dasar
3. Baca file proyek sumber terbuka
4. Ikuti lebih banyak kolaborasi proyek nyata seperti hackathon, agar Anda lebih memiliki keunggulan.

Keempat
Rekrutmen Web3 sangat berbeda dari industri tradisional: dalam satu kalimat, Web2 mengandalkan proses, sementara Web3 mengandalkan kesan pertama.

Para pemula sering mengeluh, tidak tahu kemana mengirimkan resume, karena platform perekrutan Web3 masih belum matang.
Informasi lowongan kerja tersebar di LinkedIn, Twitter, dan grup Telegram.

Banyak tim kecil bahkan tidak memiliki HR penuh waktu, sebagian besar posisi ditemukan melalui rekomendasi internal dan perkenalan orang yang dikenal.
Gelar dari universitas terkemuka yang memiliki keunggulan di pasar kerja tradisional, tidak sepenuhnya berguna di Web3, industri ini lebih mengutamakan praktik dan pemahaman.

Jadi, daripada berjuang mati-matian dengan resume dan aura, lebih baik:
•Ikut lebih banyak acara online
•Berpartisipasi dalam komunitas offline
•Biarkan orang dalam tahu bahwa Anda dapat diandalkan, sehingga kesempatan baik akan secara alami menemukan Anda.

lima
Bursa VS Pihak Proyek:

•Fokus pada pertumbuhan → Pertimbangkan proyek terlebih dahulu
•Bertindak dengan hati-hati → Pilih bursa

Tim proyek umumnya terdiri dari tim startup awal: skala kecil, pengambilan keputusan cepat, perekrutan sedikit tetapi bersedia untuk mempekerjakan, lebih cocok untuk orang yang tidak takut untuk melakukan banyak hal, yang ingin masuk ke bisnis inti melalui magang atau pekerjaan paruh waktu, dengan peluang pertumbuhan yang lebih besar. Namun, kurangnya rencana pelatihan, perlu eksplorasi mandiri.

Bursa lebih mirip dengan perusahaan besar yang baru: memiliki banyak posisi, sistem fungsi yang jelas, mekanisme kolaborasi antar departemen yang baik, dapat menyediakan jalur pelatihan yang terstruktur, lebih cocok untuk orang yang ingin berkembang dalam jangka panjang.

Kekurangan adalah ruang ekspresi pribadi tidak sefleksibel di perusahaan kecil. Disarankan untuk memilih berdasarkan rencana karier dan kepribadian!

Ringkasan

Web3 saat ini seperti awal dari internet seluler — banyak peluang, tetapi tidak ada yang bisa diambil dengan mudah.
Web3 tidak memperhatikan latar belakangmu, tetapi sangat menghargai apakah kamu bisa turun ke lapangan dan mendapatkan hasil!