Strategi Pembangunan dan Pertumbuhan Komunitas Web3
Pada tahap awal proyek Web3, sangat penting untuk membangun komunitas inti yang terdiri dari 100 duta nyata. Duta-duta ini dapat direkrut melalui partisipasi dalam proyek inkubator atau kegiatan perekrutan reguler. Untuk menjaga semangat duta, dapat diatur mekanisme penghargaan berjenjang, memberikan insentif token berdasarkan tingkat penyelesaian tugas.
Saat menarik pengguna pertama, strategi yang berbeda dapat diterapkan untuk berbagai kelompok pengguna:
Menyasar pengguna C-end: merancang insentif tugas yang tepat, memberi penghargaan kepada pengguna atas perilaku penggunaan aktual mereka pada produk.
Menghadapi klien B: Membangun kerjasama melalui pemeliharaan hubungan jangka panjang dan verifikasi konsep ( POC ).
Ditujukan untuk pengembang: menyelenggarakan kegiatan pengujian jaringan insentif jangka pendek (3-4 minggu ).
Dalam mempersiapkan penerbitan token, perlu memperhatikan beberapa aspek berikut:
Pembangunan komunitas: Fokus pada pemeliharaan platform media sosial seperti Twitter, Discord, dan Telegram.
Pemasaran konten: Buat artikel panjang yang orisinal dan manfaatkan AI untuk membantu penulisan.
Hubungan media: Membangun hubungan jangka panjang yang baik dengan jurnalis.
Partisipasi Kegiatan: Berpartisipasi dalam acara industri dengan tujuan tertentu dan melakukan promosi sebelum dan sesudah.
Laporan penelitian: Bekerja sama dengan lembaga yang berwenang untuk menerbitkan laporan penelitian independen, meningkatkan kredibilitas proyek.
Dalam mengelola tim duta, perlu diakui bahwa tingkat retensi mungkin hanya 20%-40%, sehingga perlu terus-menerus menarik darah baru. Disarankan juga untuk melengkapi manajer komunitas penuh waktu untuk menangani urusan operasional sehari-hari.
Program duta besar dapat menarik peserta dari lebih dari 40 negara di seluruh dunia, dengan wilayah Afrika dan Asia Tenggara yang sangat aktif. Melalui insentif token, hubungan antara duta besar dan proyek dapat diperdekat secara efektif, lebih efektif daripada sekadar hadiah uang tunai.
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
10 Suka
Hadiah
10
4
Posting ulang
Bagikan
Komentar
0/400
AlgoAlchemist
· 20jam yang lalu
Semua orang tahu, bagaimana membangun komunitas jika semangat pasukan tidak stabil.
Lihat AsliBalas0
DefiEngineerJack
· 20jam yang lalu
*sigh* pandangan naif lainnya tentang pertumbuhan web3... tampilkan analisis keseimbangan nash untuk insentif token tersebut ser
Analisis Lengkap Strategi Pembangunan dan Kenaikan Komunitas Awal Proyek Web3
Strategi Pembangunan dan Pertumbuhan Komunitas Web3
Pada tahap awal proyek Web3, sangat penting untuk membangun komunitas inti yang terdiri dari 100 duta nyata. Duta-duta ini dapat direkrut melalui partisipasi dalam proyek inkubator atau kegiatan perekrutan reguler. Untuk menjaga semangat duta, dapat diatur mekanisme penghargaan berjenjang, memberikan insentif token berdasarkan tingkat penyelesaian tugas.
Saat menarik pengguna pertama, strategi yang berbeda dapat diterapkan untuk berbagai kelompok pengguna:
Menyasar pengguna C-end: merancang insentif tugas yang tepat, memberi penghargaan kepada pengguna atas perilaku penggunaan aktual mereka pada produk.
Menghadapi klien B: Membangun kerjasama melalui pemeliharaan hubungan jangka panjang dan verifikasi konsep ( POC ).
Ditujukan untuk pengembang: menyelenggarakan kegiatan pengujian jaringan insentif jangka pendek (3-4 minggu ).
Dalam mempersiapkan penerbitan token, perlu memperhatikan beberapa aspek berikut:
Pembangunan komunitas: Fokus pada pemeliharaan platform media sosial seperti Twitter, Discord, dan Telegram.
Pemasaran konten: Buat artikel panjang yang orisinal dan manfaatkan AI untuk membantu penulisan.
Hubungan media: Membangun hubungan jangka panjang yang baik dengan jurnalis.
Partisipasi Kegiatan: Berpartisipasi dalam acara industri dengan tujuan tertentu dan melakukan promosi sebelum dan sesudah.
Laporan penelitian: Bekerja sama dengan lembaga yang berwenang untuk menerbitkan laporan penelitian independen, meningkatkan kredibilitas proyek.
Dalam mengelola tim duta, perlu diakui bahwa tingkat retensi mungkin hanya 20%-40%, sehingga perlu terus-menerus menarik darah baru. Disarankan juga untuk melengkapi manajer komunitas penuh waktu untuk menangani urusan operasional sehari-hari.
Program duta besar dapat menarik peserta dari lebih dari 40 negara di seluruh dunia, dengan wilayah Afrika dan Asia Tenggara yang sangat aktif. Melalui insentif token, hubungan antara duta besar dan proyek dapat diperdekat secara efektif, lebih efektif daripada sekadar hadiah uang tunai.