توزيع المكافآت في مجتمع Web3 يثير جدلاً

في الآونة الأخيرة، أثار نظام توزيع المكافآت في مجتمع Web3 مناقشات حيوية. سيقوم هذا المجتمع بتوزيع ميدالية قيمة وNFT كجوائز من خلال مسابقة كتابة. يتم اختيار الفائز الأول من خلال تصويت أعضاء المجتمع المخضرمين، ويحصل على الميدالية؛ بينما يتم تحديد المركزين الثاني والثالث بناءً على كمية التفاعل على وسائل التواصل الاجتماعي، ويحصلان على جوائز NFT.

آلية التوزيع هذه أثارت بعض الجدل. فقد تساءل أعضاء جدد عن مدى عدالة النظام، معتقدين أنهم يجدون صعوبة في المنافسة مع المستخدمين المشهورين في كمية التفاعل على وسائل التواصل الاجتماعي. ورغم أن هذه الرؤية لديها بعض المنطق، إلا أنها تعكس أيضًا توقعات مفرطة بشأن "العدالة الكاملة".

في الواقع، سواء في مجال Web2 أو Web3، من الصعب تحقيق العدالة المطلقة. حتى المشاريع الرائدة مثل إيثيريوم، فإن نموذج تشغيل مؤسستها أقرب إلى الشركات التقليدية. غالبًا ما تعتمد نجاح منتج أو مجتمع على تأثيره الفعلي، بدلاً من السعي البسيط وراء آلية مثالية.

بالنسبة لمديري المجتمع، فإن السعي لتحقيق التوازن بين المثالية والواقع هو تحدٍ. هناك آراء تشير إلى أن التركيز على الأعمال الأساسية قد يكون أكثر كفاءة. ومع ذلك، فإن الالتزام ببناء المجتمع له قيمته أيضًا، حيث يمكن أن يوفر شعورًا بالانتماء العاطفي للأعضاء، ويحتفظ بالهدف الأصلي.

خلال المناقشة، قدم بعض الأعضاء آراء بناءة، مثل توزيع وزن التصويت بناءً على مستوى المساهمة. وهذا يعكس موقف المشاركة الإيجابية من أعضاء المجتمع، وهو مفيد جدًا في تحسين الآليات الحالية.

تواجه إدارة المجتمع في بيئة Web3 تحديات فريدة. بالمقارنة مع Web2، تحمي Web3 خصوصية الهوية بدلاً من خصوصية السلوك، مما يتطلب تعديل الطرق التقليدية للإدارة. بالإضافة إلى ذلك، فإن خاصية تعدد الحسابات لشخص واحد تخلق صعوبات في تصميم آلية عادلة.

حالياً، لا يزال إدارة مجتمع Web3 في مرحلة الاستكشاف. يحتاج المديرون إلى تجربة مستمرة، والبحث عن حلول مقبولة من قبل الغالبية العظمى من الأعضاء. تحتاج المجتمعات الناجحة إلى احترام المشاركين للقواعد، والفائزين للحفاظ على التواضع، والخاسرين للتحلي بالصبر. في الوقت نفسه، يجب على المديرين أيضاً التحكم في التوقعات بشكل معقول، وتجنب الإصلاحات المفرطة التي قد تؤدي إلى آثار سلبية.

بشكل عام، فإن حوكمة مجتمع Web3 هي عملية تطورية طويلة الأمد. تحتاج إلى جهود وفهم مشترك من جميع المشاركين، لكي تتطور تدريجياً وتحقق قيمتها الفريدة.